Bij Mooi Sociaal geloven we dat een sterke organisatie begint bij mensen die met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. Daarom organiseren we vanuit de praktijk: onze professionals, ervaringsdeskundigen en vrijwilligers staan centraal. Zij vormen de bovenkant van onze organisatie, want zij maken elke dag het verschil voor inwoners in buurten en gemeenten.

Onze sturingsstijl is gebaseerd op vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. We werken van buiten naar binnen, de maatschappelijke opgaven in de samenleving zijn ons vertrekpunt, en van onderop, volgens het principe van de omgekeerde piramide. Alle andere lagen binnen de organisatie, van management tot bestuur, zijn ondersteunend aan het primaire proces.

Onze medewerkers krijgen ruimte en mandaat om te doen wat nodig is. Leidinggevenden coachen en faciliteren, zodat teams zelfstandig en met vertrouwen kunnen handelen binnen duidelijke kaders. Zo ontstaat een cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd, leren vanzelfsprekend is en vakmanschap centraal staat.

We investeren continu in ontwikkeling en professionalisering via training, intervisie en het Expertise Centrum Sociaal Werk. Want alleen als onze mensen blijven groeien, kunnen we samen blijven bijdragen aan een sterke sociale basis in de samenleving.

Bij alles wat we doen, laten we ons leiden door onze kernwaarden:
Samen, Doen en Vertrouwen.

Dat is hoe we sturen bij Mooi Sociaal; mensgericht, professioneel en met oog voor wat écht waarde toevoegt voor inwoners.